6️⃣7️⃣8️⃣🍁
Дорогие участники HR Forum Big Fish, Благодарю, что подписались на канал.
К сожалению, за 30 минут не удалось донести в полном объёме всю информацию. Восполню этот пробел в этом и последующих постах. Напишу так, чтобы было понятно и тем, кто не был на нашем мероприятии.
Итак, мы живем в системах. И важно понять, как это влияет на нас.
Один из законов живых систем звучит так: малая система включена в большую и решает её задачу. Пример: лёгкие (малая функциональная система), включённые в наше тело (большую функциональную систему). Задача лёгких — насыщать организм кислородом и выводить углекислый газ.
Исходя из этого, мы можем сделать вывод: если мы решаем задачу большей системы, то мы нужны этой системе. Она будет заботиться о нас и способствовать нашему благосостоянию.
На слайде из презентации 👆 вы видите, что социум — это система, в которой мы находимся. Социальный мир построен на договорённостях. Например: мы договариваемся, сколько часов будем работать. В какой одежде ходить. По каким правилам ездить по дорогам и т.д.
Но мы как социальная система включены в большую и решаем её задачу. Как бы это пугающее не звучало. Это мы в гостях на планете Земля 😂, а не она у нас. Земля без нас может обойтись, а вот мы без неё — нет.
И нам, чтобы выйти из кризисов и начать жить счастливо, надо начать сотрудничать с большей системой. Тогда она о нас позаботится, так как мы ей будем нужны. Как в примере с телом и лёгкими.
Мир Духовный живёт по Законам. Соблюдая их, мы сонастраиваемся с большей системой и тем самым начинаем решать её задачу. Например, есть Духовный закон Ритма. Он гласит, что всё во Вселенной находится в постоянном движении, и это движение имеет циклический, маятниковый характер. Напряжение — расслабление. Покой — активность. Подъём — спад.
Что мы делаем, когда каждый год пишем «наполеоновские планы» для своего бизнеса? Постоянно стремимся к ×5, ×10, ×500? Увеличиваем нагрузку на сотрудников? Мы нарушаем закон Ритма. От этого идёт хронический стресс, манипуляция, злоупотребление властью, тоска, печаль.
Чтобы решить эти проблемы, нам нужно создать новый социальный договор. О том, как мы можем построить свою деятельность, опираясь на Духовные Законы. Жить в согласии с ними. Для начала — в рамках себя самого. Потом — в компании, в бизнес-сообществе.
Вы можете прямо сейчас спросить себя: где и в чём я нарушаю закон Ритма? Увидеть это и начать преображать. Так, чтоб сонастроиться с системой высшего порядка.
Пост о ритмах и времени, писал выше, вот ссылка
