6️⃣7️⃣6️⃣🚀
Усталость, потеря энергии, выгорание, потеря смысла
Это то, что сейчас чувствуют сотрудники в большинстве компаний. Руководители и HR-службы пытаются как-то на это влиять. Но находясь внутри системы, они не могут этого сделать.
Чтобы изменить ситуацию, надо посмотреть на причины. А их всего две:
Системная причина
Во время кризисов компания как система входит в турбулентный режим и начинает забирать энергию у людей, чтобы получить от них тот же результат.
Личные причины
Сотрудники не обладают достаточными знаниями и компетенциями, чтобы находиться стабильно в ресурсном состоянии.
Когда эти две причины попадают в резонанс, система разваливается.
Дыхательные практики, медитации, лайфхаки — всё это прекрасно. Но если в системе есть напряжение и искажение, которое забирает у сотрудников энергии больше, чем даёт, сколько ни пополняй энергию, система её исчерпает. Это как заниматься йогой в комнате для курения. Здоровее не станешь.
Проблему надо решать на системном уровне. Для этого надо научиться чувствовать и понимать системы. Этому мы обучаем на курсе «Системный Бизнес-Коучинг», первый модуль начнётся 12 сентября в Екатеринбурге.
Плюс надо понимать, по каким законам живёт наша Вселенная. Например, один из них — это Закон Баланса. Нарушение которого и приводит к выгоранию, потере смысла. Об этом я буду рассказывать на форуме HR Forum Big Fish 16 сентября (по этой ссылке вы можете купить билет с 15% скидкой на всё мероприятие).
Если, читая этот пост, у вас появляется мысль, что «вам опять хотят, что-то продать». Я отвечу — да, так и есть. За решение надо платить. Если вы хотите получить его бесплатно, то это опять же попытка нарушить Закон Баланса. К чему это приводит, вы уже знаете.
Искусство Жизни — это Искусство Познания. Жизнь не стоит на месте. Быть Живым — это постоянно обновляться. И ты либо научаешься и обновляешься, либо истощаешься и выгораешь. Эволюцию не остановить. Важно почувствовать её движение и со настроится с ней.