5️⃣1️⃣9️⃣🚀
Нужен ли вам Баланс?
Второй месяц качаю тему Баланса, на индивидуальных, групповых, корпоративных сессиях. Идёт не просто. Слово всем известно, но воспринимается оно, как оценка, показатель, Есть или нет. Не понятно как на него влиять. Да и положа руку на сердце, не у многих есть запрос, а тем более желание жить в Балансе.
Вернее будет сказать так, желание есть, а вот потребности нет. Вроде хочу баланса, но ничего не делаю. У меня тоже честно говоря, он был не на первом месте. И даже не на пятом, по приоритетам.
Но, в этом году, добавил в работу новую для меня методику - Проход к Цели. И стал замечать, что у большинства клиентов проход, к тому чего они хотят, лежит через баланс.
🚀 Проход к цели - это ключевое действие которое разворачивает событие, трансформирует клиента или моментально выводит на путь к цели. Причём оно в большинстве случаев, непосредственно с целью не связано.
✔️ Пример про компанию
Собственник создал красивый успешный бизнес. Но делают его люди. А они неосознанно приносят на работу свои личные и семейные контексты. Загружают их в бизнес процессы. В результате начинают возникать конфликты, ошибки в работе, плохая коммуникация, сотрудники перестают жить общей целю компании.
Что делать? Бизнес процессы идеальны. Сотрудники квалифицированные. Исключать личный контекст и делать вид, что его нет мы не можем. В результате приходим к решению, что в корпоративную культуру надо включить механизмы, которые помогают быстро отделять личные контексты от бизнеса и метаболизировать их.
Создаём систему, которая поддерживает в балансе личное сотрудников и бизнес процессов. Одно другому не мешает. Трудоголизм, как обратное в том числе.
✔️ Про клиентов
Помогающий практик, успешно развивается, растёт, но пошёл откат. Купил несколько онлайн курсов и не участвует в них. Хотя говорит, что темы ему нарваться и новые инструменты в работе нужны.
Начинаем исследовать ситуацию глубже. Выясняем, что нарушен баланс между развитием и целостностью. Как говорил Сократ: «Чем больше я знаю, тем больше я понимаю, что ничего не знаю».
Парадокс, большое количество знаний приводит к осознанию своей некомпетентности, в результате начинает снижаться самооценка. И теряется целостность.
Опять же, когда мы идем в целостность, то останавливается наше развитие. И так всё хорошо. Примеров нарушения баланса множество: отдых/работа; контроль/доверие; хаос/порядок; рутина/новизна; радоваться/грустить и т.д.
На следующей неделе у меня освободиться несколько мест на индивидуальный системный коучинг. Как проходит работа и как записаться напишу позже.
Ну а вопрос сегодняшнего дня: Нужен ли мне в жизни баланс? И если «Да», то между чем и чем?